Guider Tidrapportering · GPS

GPS in- och utcheckning för servicepersonal – så fungerar det

En guide till GPS-baserad in- och utcheckning för städ- och serviceföretag. Se hur tidrapportering på plats fungerar, vilka fördelar det ger och vad arbetsgivaren behöver tänka på kring GDPR och personalens integritet.

TB Team BOS Redaktör · Bokning & Schema Online Publicerad 12 juli 2026 · 14 min läsning

GPS in- och utcheckning för servicepersonal – så fungerar det

Sammanfatta med AI

Dela

När servicepersonal arbetar på många olika adresser kan vanlig tidrapportering snabbt bli svår att kontrollera. Medarbetaren kanske fyller i arbetstiden i efterhand, glömmer att avsluta ett arbetspass eller råkar välja fel kund. Administratören behöver sedan jämföra schema, meddelanden och rapporterade timmar innan underlaget kan skickas vidare till lön eller fakturering.

GPS-baserad in- och utcheckning gör tidrapporteringen enklare genom att koppla stämplingen till rätt tid, medarbetare och arbetsplats. Personalen checkar in via en mobilapp när arbetet börjar och checkar ut när uppdraget är färdigt. Systemet kan samtidigt registrera platsen för stämplingen och visa eventuella avvikelser för administratören.

För städföretag, flyttfirmor, fastighetsservice, hemtjänstliknande serviceverksamheter, trädgårdsföretag och andra företag med mobil personal kan detta ge ett tydligare arbetsflöde. Det är dock viktigt att tekniken används för ett konkret verksamhetsbehov och inte som onödig övervakning.

I den här guiden går vi igenom hur GPS in- och utcheckning fungerar, vilka funktioner som är viktiga, hur det kan minska administrationen och vad arbetsgivaren behöver tänka på kring GDPR och personalens integritet.

Vad är GPS-baserad in- och utcheckning?

<p>GPS-baserad in- och utcheckning är en form av digital tidrapportering för personal som arbetar ute hos kunder eller på flera arbetsplatser.</p> <p>När medarbetaren trycker på <strong>Checka in</strong> registrerar systemet vanligtvis:</p> <ul> <li>Vem som checkade in</li> <li>Datum och klockslag</li> <li>Vilket uppdrag eller arbetspass stämplingen gäller</li> <li>Positionen vid stämplingstillfället</li> <li>Eventuell kommentar eller avvikelse</li> </ul> <p>När arbetet är klart trycker medarbetaren på <strong>Checka ut</strong>. Systemet kan då beräkna den arbetade tiden och koppla den till rätt order, projekt, kund eller aktivitet.</p> <p>Det ger ett bättre underlag än handskrivna lappar, SMS eller tidrapporter som fylls i flera dagar senare. Administratören kan granska tiderna medan händelserna fortfarande är lätta att kontrollera.</p> <p>GPS-funktionen ska däremot inte betraktas som ett bevis på att ett arbete har utförts korrekt. Den visar var en stämpling skedde, inte kvaliteten på arbetet. Checklistor, kundåterkoppling, arbetsinstruktioner och avvikelsehantering behövs fortfarande.</p>

Så fungerar det steg för steg

Arbetspasset planeras Administratören skapar ett uppdrag med datum, starttid, adress och tilldelad personal.
Personalen ser uppdraget Medarbetaren får aktuell information i personalappen, till exempel kund, adress, instruktioner och planerad tid.
Incheckning sker på plats Medarbetaren öppnar uppdraget och checkar in när arbetet börjar. Tid och position registreras.
Arbetstiden pågår Appen visar att arbetspasset är aktivt. Medarbetaren kan vid behov lägga till anteckningar eller aktiviteter.
Utcheckning sker När arbetet är färdigt checkar medarbetaren ut. Systemet räknar fram den rapporterade tiden.
Avvikelser granskas Administratören ser exempelvis sena starter, glömda utcheckningar, manuella ändringar eller stämplingar utanför arbetsplatsen.
Tiden godkänns Korrekt arbetstid godkänns och kan användas som underlag för lön, rapporter eller uppföljning.
Underlag exporteras Godkända timmar kan exporteras till Excel, PAXML eller ett anslutet löne- och ekonomisystem beroende på vald lösning.

GPS-stämpling eller kontinuerlig spårning?

Funktion	Vad registreras?	Vanligt användningsområde
GPS vid in- och utcheckning	Position när medarbetaren stämplar in eller ut	Bekräfta var arbetspasset startade och slutade
Geofence	Appen reagerar när enheten kommer in i eller lämnar ett bestämt område	Påminnelse eller automatisk stämpling vid arbetsplatsen
Kontinuerlig positionering	Position registreras återkommande under en längre period	Ruttplanering, transport eller säkerhetsbehov där det är motiverat
Manuell tidrapportering	Medarbetaren anger tid utan platsuppgift	Reservlösning eller arbete där GPS inte behövs

Ju mer detaljerad och långvarig positioneringen är, desto större blir integritetsrisken. Välj den minst ingripande lösning som uppfyller verksamhetens behov.

Fördelar för städ- och serviceföretag

Mindre efterhandsarbete Tider registreras i anslutning till uppdraget i stället för att återskapas i slutet av veckan.
Färre felaktiga tider Medarbetaren behöver inte själv komma ihåg exakt när varje uppdrag började och slutade.
Tydligare löneunderlag Godkända timmar kan sammanställas per person, datum, kund eller aktivitet.
Bättre uppföljning Planerad tid kan jämföras med faktisk arbetstid utan att information hämtas från flera system.
Snabbare avvikelsehantering Administratören ser glömda stämplingar och ovanliga avvikelser innan de når lönekörningen.
Rätt uppdrag debiteras Arbetstiden kopplas till den kund eller order där arbetet utfördes.
Enklare för personalen Ett tryck i appen ersätter separata tidrapporter, lappar och meddelanden.
Bättre planeringsdata Verklig tidsåtgång kan användas för framtida schemaläggning och prissättning.

Exempel från ett städföretag

<p>Ett städföretag har 15 medarbetare som varje dag arbetar på flera kundadresser. Företaget använder ett kalkylark för tidrapportering och administratören kontrollerar tiderna varje fredag.</p> <p>Vanliga situationer är:</p> <ul> <li>En medarbetare minns inte om uppdraget började 08.00 eller 08.15.</li> <li>En annan rapporterar hela arbetsdagen på en kund trots att dagen innehöll tre uppdrag.</li> <li>Ett uppdrag blev kortare än planerat men schemat används ändå som löneunderlag.</li> <li>En medarbetare glömmer att registrera restid eller en godkänd aktivitet.</li> <li>Administratören behöver kontakta personalen för att reda ut avvikelser.</li> </ul> <p>Med GPS-baserad in- och utcheckning checkar medarbetaren i stället in på respektive uppdrag. Administratören får en samlad lista över faktiska tider och behöver huvudsakligen hantera de poster som avviker från schemat.</p> <p>Tekniken tar inte bort behovet av chefens bedömning. Om GPS-signalen är svag, adressen är felregistrerad eller medarbetaren har glömt att checka ut måste tiden fortfarande kunna korrigeras och godkännas manuellt.</p>

Exempel på möjlig tidsbesparing

Moment	Före digital stämpling	Efter digital stämpling
Insamling av tider	Uppgifter hämtas från kalkylark, SMS och personal	Alla stämplingar finns i samma vy
Kontroll per medarbetare	Cirka 10–15 minuter per vecka	Fokus på markerade avvikelser
Rättning av fel	Flera meddelanden och manuella ändringar	Korrigering och godkännande i systemet
Löneunderlag	Sammanställs manuellt	Exporteras från godkända tider
Exempel med 15 anställda	3–4 timmars kontroll per vecka	Cirka 1–2 timmar beroende på antal avvikelser

Exemplet är en förenklad uppskattning. Den verkliga tidsbesparingen beror på antal anställda, uppdrag, avvikelser och företagets nuvarande rutiner.

När är GPS-incheckning särskilt användbart?

<p>GPS-baserad stämpling ger störst nytta när personalen inte arbetar på ett fast kontor.</p> <h3>Återkommande hemstädning</h3> <p>Medarbetaren kan checka in på kundens order och tiden kopplas automatiskt till rätt besök. Administratören kan jämföra planerad och faktisk tidsåtgång för att se om schemat behöver justeras.</p> <h3>Kontors- och lokalstädning</h3> <p>När flera personer arbetar på samma plats kan varje medarbetare registrera sin egen tid. Det blir enklare att följa upp bemanning, kvällsarbete och extra insatser.</p> <h3>Flyttstädning och engångsuppdrag</h3> <p>Engångsuppdrag kan ändras snabbt och ta mer eller mindre tid än beräknat. Faktisk in- och utcheckning ger ett tydligt underlag för intern uppföljning och eventuella tillägg.</p> <h3>Fastighetsservice och trädgårdsarbete</h3> <p>Personalen rör sig mellan olika fastigheter. Varje arbetsmoment kan kopplas till rätt kund, adress eller arbetsorder.</p> <h3>Mobila serviceteam</h3> <p>Tekniker, montörer och andra serviceyrken kan registrera start och slut på uppdrag utan att senare behöva fylla i en separat tidrapport.</p>

Funktioner att leta efter

1 Koppla stämplingen direkt till rätt order, projekt eller aktivitet.
2 Visa både planerad tid och faktisk tid i samma vy.
3 Låt administratören granska och godkänna avvikelser innan export.
4 Ge personalen möjlighet att förklara en sen start eller manuell ändring.
5 Ha en reservrutin när telefonen saknar internet eller GPS-signalen är svag.
6 Begränsa vilka administratörer som får se plats- och tidsuppgifter.
7 Visa tydligt för medarbetaren när platsinformation används.
8 Stöd för flera medarbetare på samma uppdrag.
9 Separera arbetstid, rast, restid, frånvaro och andra aktiviteter.
10 Erbjud export till löne- eller ekonomisystem för att minska dubbelregistrering.
11 Ha tydliga regler för hur länge uppgifterna sparas.
12 Spara historik över vem som har ändrat och godkänt en tidrapport.

Vad händer om GPS-positionen är fel?

<p>GPS är ett hjälpmedel och ska inte behandlas som helt felfritt. Positionen kan påverkas av exempelvis byggnader, källarlokaler, inomhusmiljö, telefonens inställningar, energisparläge eller tillfälliga tekniska störningar.</p> <p>Ett bra system bör därför inte automatiskt dra slutsatsen att en medarbetare har gjort fel enbart för att positionen avviker.</p> <p>Företaget behöver en tydlig reservrutin:</p> <ol> <li>Medarbetaren ska kunna checka in manuellt eller lämna en kommentar.</li> <li>Administratören ska kunna kontrollera adress, schema och övrig information.</li> <li>En korrigerad tid ska sparas med ändringshistorik.</li> <li>Medarbetaren ska kunna få en förklaring om en tid ändras.</li> <li>Återkommande tekniska avvikelser ska utredas innan de används för personalbeslut.</li> </ol> <p>Tydliga rutiner bygger större förtroende än ett system där varje avvikelse automatiskt betraktas som misskötsamhet.</p>

GPS och GDPR – vad behöver arbetsgivaren tänka på?

<p>En GPS-position som kan kopplas till en medarbetare är en personuppgift. Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig för hur uppgifterna används, även när ett externt system behandlar dem på företagets vägnar.</p> <p>Integritetsskyddsmyndigheten, IMY, beskriver att positionering kan vara tillåten när den motiveras av ett konkret behov i verksamheten. Arbetsgivaren måste samtidigt kunna visa att nyttan väger tyngre än medarbetarens intresse av att inte bli övervakad.</p> <p>Det innebär bland annat att arbetsgivaren bör:</p> <h3>Bestämma ett tydligt ändamål</h3> <p>Beskriv varför platsuppgiften behövs. Ett tydligt ändamål kan vara att registrera start och slut på kunduppdrag, skapa korrekt löneunderlag eller hantera bemanningen.</p> <p>Formuleringen ”för kontroll” är för bred. Beskriv i stället exakt vilken process som ska förbättras.</p> <h3>Välja rätt rättslig grund</h3> <p>IMY anger att samtycke normalt inte är en lämplig rättslig grund för kontroll av anställda, eftersom personalen befinner sig i en beroendeställning till arbetsgivaren. För privata arbetsgivare kan en dokumenterad intresseavvägning vara aktuell, beroende på syftet och utformningen.</p> <p>Den rättsliga bedömningen ska göras innan systemet börjar användas.</p> <h3>Samla in så lite som möjligt</h3> <p>Behöver företaget endast veta var incheckningen skedde finns det inte automatiskt ett behov av att följa medarbetarens position under hela dagen.</p> <p>Dataminimering innebär att bara de uppgifter som behövs för det bestämda ändamålet ska samlas in.</p> <h3>Informera personalen i förväg</h3> <p>Medarbetarna ska få tydlig information om:</p> <ul> <li>Vilken platsinformation som samlas in</li> <li>När insamlingen sker</li> <li>Varför uppgifterna behövs</li> <li>Vilken rättslig grund som används</li> <li>Vem som får se uppgifterna</li> <li>Hur länge de sparas</li> <li>Om uppgifterna används för kontroll eller personaluppföljning</li> <li>Vilka rättigheter medarbetaren har</li> </ul> <p>Informationen bör vara lätt att hitta och skriven på ett språk som personalen förstår.</p> <h3>Begränsa åtkomsten</h3> <p>Alla administratörer behöver inte kunna se GPS-uppgifter. Ge endast åtkomst till personer som behöver informationen för exempelvis tidsgodkännande, lönehantering eller behörig utredning av en avvikelse.</p> <h3>Bestäm en gallringstid</h3> <p>Platsuppgifter ska inte sparas ”för säkerhets skull”. Bestäm hur länge informationen behöver finnas för det angivna ändamålet och radera eller anonymisera den därefter.</p> <p>Olika uppgifter kan behöva olika lagringstid. Själva löneunderlaget kan exempelvis behöva hanteras enligt andra krav än en detaljerad platsuppgift.</p> <h3>Bedöm behovet av en konsekvensbedömning</h3> <p>Om behandlingen sannolikt innebär hög risk för de anställdas fri- och rättigheter ska en konsekvensbedömning avseende dataskydd genomföras. Detta kan bli aktuellt vid omfattande eller systematisk övervakning.</p> <h3>Kontrollera om förhandling krävs</h3> <p>Införandet av ett nytt kontroll- eller tidrapporteringssystem kan påverka arbets- och anställningsförhållandena. För arbetsgivare som omfattas av förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen kan en facklig förhandling behöva genomföras innan beslut fattas. Bedöm vad som gäller för den aktuella verksamheten och kollektivavtalet.</p>

Exempel på tydlig information till personalen

När du checkar in eller ut registrerar systemet tid, valt uppdrag och enhetens position. Uppgifterna används för att kontrollera att arbetstiden kopplas till rätt arbetsplats samt för tidsgodkännande och löneunderlag. Endast behöriga administratörer har tillgång till informationen. Kontakta ansvarig chef eller läs företagets integritetspolicy för information om lagringstid, rättslig grund och dina rättigheter.

Checklista före införandet

1 Dokumentera vilket verksamhetsbehov GPS-funktionen ska lösa.
2 Kontrollera om samma syfte kan uppnås med en mindre ingripande metod.
3 Bestäm exakt när positionen ska registreras och undvik onödig kontinuerlig spårning.
4 Genomför och dokumentera en bedömning av rättslig grund.
5 Ta fram tydlig information till de anställda innan funktionen aktiveras.
6 Kontrollera om MBL-förhandling eller annan facklig dialog behövs.
7 Teckna personuppgiftsbiträdesavtal med systemleverantören när det krävs.
8 Begränsa behörigheter och dokumentera vilka roller som får se uppgifterna.
9 Bestäm hur manuella korrigeringar och tekniska avvikelser ska hanteras.
10 Fastställ lagringstid och rutin för radering.
11 Bedöm om behandlingen kräver en konsekvensbedömning.
12 Utbilda både administratörer och servicepersonal innan lanseringen.
13 Följ upp funktionen efter införandet och kontrollera att den används för rätt syfte.

Vanliga misstag

Otydligt syfte Företaget aktiverar GPS för att det finns i systemet men har inte dokumenterat varför informationen behövs.
För mycket information Positionen följs hela dagen trots att verksamheten bara behöver en platskontroll vid stämpling.
Samtycke används slentrianmässigt Anställdas samtycke är normalt olämpligt som rättslig grund för arbetsgivarens kontroll.
Personalen informeras för sent Medarbetarna upptäcker funktionen i appen utan att först ha fått tydlig information.
Alla administratörer får åtkomst Platsuppgifter blir synliga för fler personer än vad arbetsuppgifterna kräver.
GPS behandlas som absolut bevis Tekniska fel och felregistrerade adresser beaktas inte innan en avvikelse bedöms.
Ingen manuell reservrutin Personalen kan inte registrera arbetstid när GPS eller internet tillfälligt saknas.
Uppgifterna sparas utan slutdatum Det finns ingen dokumenterad gallringstid för platsinformationen.
Uppgifterna används för ett nytt syfte Data som samlades in för löneunderlag börjar senare användas för detaljerad prestationsmätning utan ny bedömning och information.
Systemet saknar godkännande Felaktiga eller ofullständiga stämplingar går direkt vidare till lön utan chefens kontroll.

GPS in- och utcheckning i BOS

<p>I BOS kan servicepersonal stämpla in och ut via personalappen. Stämplingen kopplas till arbetspasset och GPS-positionen kan användas för att visa om incheckningen skedde vid den planerade arbetsplatsen.</p> <p>Administratören kan sedan:</p> <ul> <li>Se planerad och rapporterad tid</li> <li>Granska GPS-stämplade in- och utcheckningar</li> <li>Upptäcka avvikelser före godkännande</li> <li>Korrigera eller godkänna rapporterade tider</li> <li>Hantera manuella tidsposter</li> <li>Sammanställa timmar per medarbetare och period</li> <li>Exportera godkända tider till PAXML eller Excel</li> <li>Använda tidinformationen som underlag för lön och uppföljning</li> </ul> <p>För företag som arbetar med återkommande städuppdrag kan order, kundadress, schema, personal och tidrapportering samlas i samma arbetsflöde. Det minskar behovet av att föra över information mellan kalender, kalkylark, meddelanden och lönesystem.</p> <p>Läs mer om <a href="/products/time-tracking/">tidrapportering och GPS-stämpling i BOS</a>.</p> <p>Du kan testa BOS kostnadsfritt i 14 dagar och se hur funktionen passar företagets arbetssätt.</p>

Så skapar du en bra rutin

<p>Tekniken fungerar bäst när den kombineras med enkla och tydliga arbetsrutiner.</p> <h3>Före arbetspasset</h3> <p>Medarbetaren ska kunna se rätt kund, adress, starttid och instruktioner. Fel i grundinformationen leder annars till felaktiga GPS-avvikelser.</p> <h3>Vid ankomst</h3> <p>Medarbetaren checkar in när arbetet faktiskt börjar. Företaget bör tydligt förklara hur väntetid, nyckelhämtning och förberedelser ska registreras.</p> <h3>Under arbetet</h3> <p>Appen ska inte kräva onödiga moment. Information som kommentarer, checklistor eller avvikelser bör kunna kopplas till samma uppdrag.</p> <h3>När arbetet är klart</h3> <p>Medarbetaren checkar ut och kontrollerar att tiden ser rimlig ut. En påminnelse kan minska antalet öppna arbetspass.</p> <h3>Före lönekörningen</h3> <p>Administratören granskar avvikelser, manuella ändringar, raster och aktiviteter. Först därefter godkänns och exporteras tiden.</p> <p>Det viktigaste är att samma regler gäller för alla och att personalen vet hur olika situationer ska registreras.</p>

Vanliga frågor

Vad innebär GPS in- och utcheckning?

Det innebär att en medarbetare stämplar in och ut via en mobilapp och att systemet registrerar tid, valt uppdrag och position i samband med stämplingen.

Kan arbetsgivaren använda GPS för att kontrollera personal?

Positionering kan vara tillåten när det finns ett tydligt, konkret och lagligt verksamhetsbehov. Arbetsgivaren måste följa GDPR, informera personalen och välja en lösning som inte är mer integritetskränkande än nödvändigt.

Behöver arbetsgivaren få samtycke från personalen?

IMY anser att samtycke normalt inte är en lämplig rättslig grund för kontroll av anställda eftersom det finns en beroendeställning mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsgivaren måste bedöma och dokumentera en lämplig rättslig grund.

Spåras personalen hela dagen?

Det beror på hur systemet är konfigurerat. GPS kan registreras endast vid in- och utcheckning, medan geofence eller kontinuerlig positionering kan innebära mer omfattande behandling. Arbetsgivaren bör välja den minst ingripande lösning som uppfyller behovet.

Fungerar GPS inomhus?

Positionen kan bli mindre exakt i vissa byggnader, källare eller andra miljöer. Därför bör det finnas möjlighet att lämna en kommentar och få stämplingen granskad manuellt.

Kan en felaktig GPS-position ändra den anställdas lön automatiskt?

Ett företag bör inte fatta ingripande beslut enbart på grund av en teknisk avvikelse. Felaktiga eller ofullständiga stämplingar bör granskas och kunna korrigeras innan löneunderlaget godkänns.

Är GPS-stämpling lämpligt för städföretag?

Ja, särskilt när personal arbetar på flera kundadresser. Funktionen kan koppla faktisk arbetstid till rätt kund, order och medarbetare samt förenkla kontrollen före lönekörningen.

Kan flera anställda checka in på samma uppdrag?

Ett system för serviceföretag bör stödja att varje tilldelad medarbetare registrerar sin egen arbetstid även när flera personer arbetar på samma order.

Vad är geofence?

Geofence är ett digitalt geografiskt område runt exempelvis en kundadress. En app kan använda området för att ge en påminnelse eller reagera när enheten anländer till eller lämnar arbetsplatsen.

Hur länge får GPS-uppgifter sparas?

Det finns ingen gemensam lagringstid som passar alla verksamheter. Uppgifterna får inte sparas längre än vad som är nödvändigt för det dokumenterade ändamålet. Arbetsgivaren ska bestämma och kunna motivera sin gallringstid.

Måste arbetsgivaren förhandla med facket?

Det kan bli aktuellt om införandet innebär en viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena och arbetsgivaren omfattas av förhandlingsskyldighet enligt MBL. Bedömningen bör göras innan beslut och lansering.

Vad händer om medarbetaren glömmer att checka ut?

Systemet bör markera det öppna arbetspasset och låta behörig administratör korrigera tiden efter kontroll. Ändringen bör sparas i historiken.

Kan GPS-stämpling användas som kundbevis?

En stämpling kan visa att en enhet befann sig vid en plats vid en viss tidpunkt, men den bevisar inte i sig att hela arbetet utfördes eller vilken kvalitet det hade.

Kan BOS exportera arbetstid?

Ja. BOS beskriver stöd för bland annat PAXML- och Excel-export efter att tiderna har granskats och godkänts.

Källor och vidare läsning

<p>Regler och myndighetsvägledning kan ändras. Kontrollera alltid aktuella krav och gör en bedömning utifrån hur just ert företag använder platsinformation.</p> <ul> <li><a href="https://www.imy.se/verksamhet/dataskydd/vi-guidar-dig/integritet-pa-jobbet/sa-far-du-som-arbetsgivare-anvanda-platstjanster-gps/">IMY – Så får du som arbetsgivare använda platstjänster (GPS)</a></li> <li><a href="https://www.imy.se/verksamhet/dataskydd/dataskydd-pa-olika-omraden/arbetsliv/kontroll-och-overvakning-av-anstallda/">IMY – Kontroll och övervakning av anställda</a></li> <li><a href="https://www.imy.se/verksamhet/dataskydd/dataskydd-pa-olika-omraden/arbetsliv/tillaten-behandling--vilka-krav-galler/information-till-anstallda/">IMY – Information till anställda</a></li> <li><a href="https://www.imy.se/verksamhet/dataskydd/dataskydd-pa-olika-omraden/arbetsliv/tillaten-behandling--vilka-krav-galler/konsekvensbedomning/">IMY – Konsekvensbedömning i arbetslivet</a></li> <li><a href="https://verksamt.se/avtal-fakturering/personuppgifter">Verksamt – Hantera personuppgifter</a></li> <li><a href="https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580/">Sveriges riksdag – Lag om medbestämmande i arbetslivet</a></li> <li><a href="https://bokningoschema.se/products/time-tracking/">BOS – Tidrapportering med GPS-stöd</a></li> </ul>

Observera

Artikeln ger allmän information och är inte juridisk rådgivning. Hur GPS och personuppgifter får användas beror på funktionens utformning, verksamhetens behov, rättslig grund, kollektivavtal och företagets rutiner. Ta hjälp av en dataskydds- eller arbetsrättsspecialist när behandlingen innebär omfattande kontroll eller systematisk övervakning.